1. Date cu caracter personal inseamna informatii cu privire la candidat: nume, prenume, data nasterii, sex, starea civila, adresa (domiciliul/resedinta), telefon, adresa de e-mail, imaginea (fotografii), informatii cu privire la dezvoltarea profesionala (diplome, studii), salariul, functiile detinute anterior si locurile de munca, date cu privire la atributiile si sarcinile indeplinite, date privind evaluarea competentelor profesionale/evaluarea performantelor individuale, date cu privire la formarea profesionala, recomandari.
2. Scopurile prelucrarii datelor cu caracter personal Datele sunt prelucrate conform cerintelor Codului Muncii, a legislatiei in vigoare cat si al legitimului interes in vederea desfasurarii activitatii de recrutare, cu urmatoarele scopuri:
- Colectare cv-uri
- Verificare
- Interviu
3. Legalitatea prelucrarii Datele cu caracter personal sunt prelucrate de angajator pe toată durata procesului de recrutare în mod legal, echitabil şi transparent faţă de persoana vizata avand ca baza legala:
- obligații legale (articolul 6 litera (c) GDPR.
- Interes legitim (articolul 6 (f)) GDPR
4. Destinatarii datelor cu caracter personal: Datele cu caracter personal nu se transmit in afara companiei.
5. Drepturile persoanei vizate in legatura cu prelucrarea datelor personale
Persoana vizata poate exercita toate drepturile prevazute de lege privind protectia datelor cu carcater personal, in special: dreptul de a fi informat cu privire la prelucrare, dreptul de acces la date, dreptul de a interveni in ceea ce priveste datele si de a solicita modificarea, dreptul de opozitie, dreptul de a nu fi supus unei decizii automate, precum si dreptul de a se adresa justitiei/si/sau autoritatii de supraveghere.
6. Pastrarea datelor
Datele sunt pastrate in conformitate cu masurile interne de securitate a datelor cu caracter personal pe perioada procesului de recrutare. In situatia in care candidatul este respins datele se sterg intr-un interval de cel mult un an de zile de la momentul incheierii procesului de recrutare.